Je bent verantwoordelijk voor de gehele sollicitatieprocedure. Van het controleren of de Job Card up-to-date is, de vacatureteksten schrijven of nakijken, het kiezen van de juiste (nieuwe) kanalen om een ​​vacature te promoten, tot het eerste aanspreekpunt zijn voor de sollicitanten en de eerste persoon zijn om cv’s te filteren.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor recruitmentbureaus, studentenbureaus, vacaturesites en bewaakt samen met onze Captain HR onze Employer Brand op hun platformen. Je zet een studentenwervingsprogramma op en organiseert evenementen of presentaties.

Samen met het Management Team analyseer je de toekomstige behoefte aan banen en mensen (Strategische Personeelsplanning) en vorm je hierin een aNewSprings’ visie. Je adviseert de Team Leads over hun personeelsbehoeften en doet dit zo nodig ongevraagd. Jullie kijken samen naar de wens aan training of opleiding van de huidige teams.

Samen met onze Captain HR regel je de dagelijkse HR-praktijk. Van het opmaken van arbeidsovereenkomsten of visumaanvragen, het aanmelden van ziekteverlof en buitengewoon verlof tot het opmaken van werkgeversverklaringen voor je collega’s en bijhouden van loonmutaties.

Op termijn word je verantwoordelijk voor het organiseren en interpreteren van de talentanalyses (TMA) die medewerkers gaan doen – binnen de bandbreedte van onze Functiematrix en hun Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) – en bespreek je de resultaten en verdere mogelijkheden met de medewerkers en hun Team Lead.

Talent Manager

Sales Director